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“職”等你來丨凌豐家品連放大招 “搶人才”

在2020年逆勢增長基礎(chǔ)上，凌豐家品今年一季度訂單生產(chǎn)形勢持續(xù)向好，經(jīng)營成績喜人，用工需求持續(xù)上升，人才需求十分旺盛。      

為更好地支持服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營工作，滿足公司整體的用工需求，凌豐家品各單位緊扣“發(fā)展為本，人才優(yōu)先”這一工作主線，重點(diǎn)抓好春季招聘工作，采取多項(xiàng)措施做好用人招聘工作：

一是做好重點(diǎn)人群的招聘工作。春季是傳統(tǒng)的招聘旺季，公司通過線上公眾號重點(diǎn)宣傳投放，線下加快招聘工作的方式，積極做好社會人員、高校畢業(yè)生、合作院校畢業(yè)生和退役軍人等人群的招聘工作，尤其是春節(jié)復(fù)工后，各單位積極安排各類人員進(jìn)行面試、試工等，加大力度落實(shí)人才招聘工作。

二是結(jié)合疫情防控工作的需要，采取靈活多樣的招聘方式，采用視頻面試的方式，解決異地應(yīng)聘人員的面試問題，有效縮短招聘時(shí)間和提高招聘效率。

三是通過平穩(wěn)有序的復(fù)工復(fù)產(chǎn)，使更多的公司員工回到工作崗位，并通過產(chǎn)業(yè)鏈拉動來帶動就業(yè)。

四是用好國家就業(yè)政策，積極借力市、縣人社部門舉辦的“南粵春暖”融媒體直播招聘會，吸引眾多的應(yīng)聘者參加凌豐家品專場招聘會，收到良好的效果。

五是按照公司人才工作的整體部署，努力挖掘用人潛力，通過薪資福利、內(nèi)部推薦獎勵政策、人性化管理等手段吸引和留住人才，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

通過各單位春季“搶人”大戰(zhàn)，凌豐家品各單位在一季度各單位已經(jīng)新招聘到崗各類人員約250人，助力公司實(shí)現(xiàn)良好開局奪取人才工作“開門紅”，繼而勇爭“全年紅”。

下一步，公司緊緊圍繞轉(zhuǎn)型升級的實(shí)際需求，進(jìn)一步做好引才、聚才工作，加大力度進(jìn)行校園招聘和高層次人才引進(jìn)工作，重點(diǎn)引進(jìn)高層次、高素質(zhì)人才，構(gòu)建研究型、創(chuàng)新性人才的研發(fā)梯隊(duì)，提高公司科技發(fā)展水平，深化構(gòu)建新型工業(yè)化體系建設(shè)，全力推動人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展互通共融，為新舊動能轉(zhuǎn)換注入強(qiáng)勁動力，持續(xù)為推動公司高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)。

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